コーチングにおける主役は、コーチではなくクライアントです
コーチングとは、クライアントがコーチと対話を重ねる中で、クライアント自身が状況を正確に把握し、目標達成に必要なスキル・知識・考え方これらを備えたうえで、クライアントが行動することをサポートし、成果を出させるプロセスです。
コーチはあくまでもクライアントの答え（取るべき行動）に対する気づきを促すサポート役となります。クライアントの答え（取るべき行動）に対する気づきを促すために重要になるのが、コーチとしてクライアントに自分の思っていること、感じていることを何でも話してもらい、それに対して予断を持たずに聴く(1)傾聴のスキル、クライアントの現状や考え方等に対してそれを認めていく(2)承認のスキル、クライアントが自ら考えて答えを導き出せるように仕向けていくような質問を行う(3)質問のスキル、この3大スキルです。コーチはクライアントとのやり取りの中で、この3大スキルを使いながら、的確なコミュニケーションをとることによって、クライアントが望む目標をより早く、より多く達成できるようサポートしていくので
一歩踏み込んだコミュニケーションを作り出すことが大切になります
コーチングの基本は教えないこと
では、なにを行うかというと
その１ ,目標を明確に設定する
その２.目標達成のために必要な行動をたな卸しする
その３.考え方や行動の選択肢を増やす
その４.継続して振り返る
コーチは「問いかけて聞く」という対話を通して、
クライアント自身から様々な考え方や行動の選択肢を引き出します。
コーチングはクライアントの自発的な行動を引き出すことで相手を成功に導く手法です。